La inteligencia artificial ya está modificando el mercado laboral peruano y algunas profesiones comienzan a sentir el impacto. El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, advirtió que las empresas en el país están incorporando herramientas de IA en sus procesos y que, en determinados casos, están prescindiendo de profesionales de áreas como derecho, contabilidad, administración y psicología.
"En estos momentos, en el Perú ya hay una serie de profesiones liberales, es decir, profesiones como el derecho, la contabilidad, la administración y la psicología, que están siendo sacudidas por la inteligencia artificial. Muchas empresas están adoptando tecnologías que incorporan inteligencia artificial en sus procesos y, por lo tanto, están prescindiendo de esos profesionales", señaló Sheput en su presentación ante la Comisión de Trabajo del Congreso.
La advertencia de Sheput apunta a que determinadas tareas que tradicionalmente eran realizadas por profesionales están siendo asumidas mediante herramientas tecnológicas.
El ministro sostuvo que este proceso no se limita a la inteligencia artificial generativa, sino que forma parte de una transformación más amplia que incluye la automatización y la robotización.
"Ya hay un desplazamiento de empleo como consecuencia de la incorporación de las tecnologías de la información", afirmó durante su exposición.
Falta de competencia digital en los jóvenes
Sheput señaló que el avance tecnológico ocurre en un mercado laboral que todavía enfrenta importantes brechas de capacitación. Sostuvo que cerca del 80% de los puestos de trabajo requiere al menos una competencia digital y cuestionó que una parte importante de los jóvenes no cuente con esas capacidades.
"Lo dramático es que la mayoría de jóvenes no tiene competencias digitales. Porque el tener un smartphone no significa que tenga competencias digitales, tiene que tener otro tipo de capacidades como formular un buen prompt o preguntas para utilizar inteligencia artificial y sean más efectivos, eso no las tienen", enfatizó.
En ese contexto, sostuvo que el país necesita preparar a los trabajadores para las nuevas demandas y facilitar procesos de capacitación y reconversión laboral.
Adaptar el sistema educativo al nuevo mercado laboral
El impacto, según Sheput, también obliga a revisar la formación profesional. Consideró que las universidades y el sistema educativo deben ofrecer perfiles que puedan responder con mayor rapidez a las necesidades de las empresas.
Ante este escenario, el titular del MTPE planteó que se debe legislar para que la educación superior tenga una mayor conexión con las necesidades del mercado laboral.
"Hay que definir qué tipo de preferencia, qué tipo de prioridad tiene que tener un conjunto de universidades para que brinde profesiones que sirvan al mercado", sostuvo.
Como ejemplo, mencionó el caso del sector turismo en Cusco. Explicó que la oferta educativa se ha ido adaptando a las necesidades de ese sector con nuevas especialidades, lo que permite que los jóvenes encuentren oportunidades laborales en empresas vinculadas a esa actividad.
La idea, señaló, es replicar esa conexión entre educación y empleo en otras regiones y sectores productivos.
MTPE creó comisión para analizar el impacto de la IA en el empleo
El Ministerio de Trabajo creó una comisión sectorial encargada de analizar el impacto de la inteligencia artificial, la automatización y la robotización en las relaciones laborales y el empleo del sector privado. La medida fue formalizada mediante la Resolución Ministerial 280-2026-TR.
El grupo tendrá una vigencia inicial de seis meses y deberá elaborar un diagnóstico sobre los efectos de estas tecnologías, además de plantear posibles acciones, medidas o propuestas normativas. En la comisión participan representantes del Gobierno, trabajadores y empleadores.
Sheput explicó ante el Congreso que el objetivo de la comisión es identificar las ocupaciones y competencias que podrían ser transformadas por estas tecnologías y preparar a los trabajadores antes de que sus puestos sean afectados.
