Los trabajadores del sector privado están próximos a recibir el segundo depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) de 2026. Este beneficio laboral, que se entrega dos veces al año, busca brindar un respaldo económico ante una eventual pérdida del empleo.
El depósito de noviembre corresponde al periodo comprendido entre mayo y octubre. Para calcular cuánto dinero recibirá cada trabajador se toma en cuenta su remuneración computable, que incluye el sueldo y otros conceptos remunerativos, además de una parte de la gratificación percibida en julio.
Este año, el cálculo también tendrá una particularidad: el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV), que pasó de S/1.130 a S/1.230 desde el 1 de octubre, elevará el monto que recibirán algunos trabajadores.
¿Cuándo depositan la CTS de noviembre 2026?
Las empresas tienen plazo hasta el lunes 16 de noviembre para realizar el depósito de la CTS correspondiente al semestre mayo-octubre.
La fecha límite habitual es el 15 de noviembre, pero este año cae domingo, por lo que el vencimiento se traslada al siguiente día hábil.
El empleador debe realizar el abono en la cuenta CTS que el trabajador mantiene en una entidad financiera autorizada y en la entidad elegida por este para recibir el beneficio.
El depósito debe efectuarse dentro del plazo legal. De no hacerlo, la empresa puede recibir sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
¿Cómo calcular la CTS de noviembre 2026?
Para calcular la CTS se considera la remuneración computable que recibe el trabajador al 31 de octubre. A este monto se le agrega un sexto de la gratificación percibida en julio.
La fórmula para calcular el depósito, cuando se ha trabajado el semestre completo, es la siguiente:
CTS = (Remuneración computable + 1/6 de la gratificación de julio) / 12 × 6 meses.
Por ejemplo, un trabajador que percibe un sueldo mensual de S/3.000 y recibió una gratificación de julio por el mismo monto tendrá una remuneración computable de S/3.500, monto que se debe dividir entre 12 y multiplicarlo por los seis meses del semestre. De este modo, el monto referencial que recibirá por la CTS será de S/1.750.
Si el trabajador no completó los seis meses, el depósito se calcula proporcionalmente al tiempo laborado. También pueden incorporarse otros conceptos remunerativos, como comisiones y horas extras, cuando cumplen las condiciones legales para ser considerados regulares.
Para mayor facilidad, RPP habilitó una calculadora de la CTS 2026. Para acceder, hacer clic aquí.
¿Qué conceptos se consideran para calcular la CTS?
El cálculo no depende únicamente del sueldo básico. La remuneración computable puede incluir otros conceptos que recibe regularmente el trabajador y que cumplen las condiciones establecidas por la legislación laboral.
Entre ellos se encuentran:
- Sueldo básico: la remuneración mensual que percibe el trabajador.
- Asignación familiar: cuando corresponde, también forma parte de la remuneración computable.
- Comisiones: pueden incorporarse cuando tienen carácter remunerativo y cumplen los criterios de regularidad.
- Horas extras: se consideran cuando cumplen los requisitos legales de regularidad.
- Gratificación: se incorpora un sexto de la gratificación recibida en julio.
Por ello, el monto final puede variar de un trabajador a otro, incluso si ambos tienen el mismo sueldo básico.
¿Quiénes reciben la CTS y quiénes no tienen derecho a este beneficio?
La CTS corresponde principalmente a los trabajadores formales del régimen laboral de la actividad privada que cumplen una jornada promedio mínima de cuatro horas diarias y cuentan con al menos un mes de servicios.
Sin embargo, existen diferencias según el régimen laboral y el tamaño de la empresa:
- Empresas medianas y grandes: sus trabajadores reciben la CTS de acuerdo con las condiciones del régimen laboral general.
- Pequeñas empresas: los trabajadores pueden recibir el 50% de la CTS del régimen general, según su fecha de contratación y las condiciones de inscripción de la empresa en el Remype.
- Microempresas: los trabajadores contratados después de la inscripción de la empresa en el Remype no tienen derecho a CTS. Quienes ingresaron antes pueden conservar el beneficio que les corresponda.
Por otro lado, no reciben este depósito los trabajadores que laboran a tiempo parcial con una jornada inferior a cuatro horas diarias ni quienes perciben una remuneración integral anual que ya incluye este concepto.
Asimismo, si al 31 de octubre el trabajador no ha cumplido un mes de servicios, no recibirá el depósito de noviembre. Los días laborados se acumularán para el siguiente periodo.
Aumento del sueldo mínimo incrementará el monto de la CTS, ¿en qué casos?
El incremento de la remuneración mínima vital a S/ 1.230 también tendrá un efecto en el depósito de noviembre, aunque no se trasladará íntegramente al cálculo porque la gratificación de julio se pagó cuando todavía estaba vigente el sueldo mínimo anterior.
Cristian Santisteban, CEO de Human Talent Partners, explica que los trabajadores que perciben el sueldo mínimo recibirán alrededor de S/50 más frente a la CTS percibida en mayo.
Es decir, si un trabajador del régimen laboral general que percibe únicamente el sueldo mínimo, no recibe asignación familiar y completó los seis meses del semestre podría recibir S/ 709,17, frente a los S/ 659,17 que habría recibido si la remuneración mínima hubiera permanecido en S/ 1.130.
El incremento también alcanza a quienes tienen derecho a la asignación familiar, equivalente al 10% de la RMV. Este concepto pasó de S/ 113 a S/ 123 desde octubre y forma parte de la remuneración computable para determinar la CTS.
En ese escenario, un trabajador que gana el sueldo mínimo, recibe asignación familiar y completó el semestre podría obtener un depósito de S/ 780,08. Sin el reajuste de octubre, habría recibido S/725,08. Es decir, percibirá S/55 adicionales.
Estas cifras son referenciales y consideran seis meses completos de trabajo, una gratificación completa en julio y la ausencia de otros conceptos que modifiquen la base de cálculo.
¿Se puede retirar el 100% de la CTS en 2026?
Los trabajadores pueden retirar libremente hasta el 100% del dinero acumulado en sus cuentas CTS hasta el 31 de diciembre de 2026, de acuerdo con la autorización excepcional establecida por la Ley 32322.
Esta disposición permite que los trabajadores dispongan de sus fondos sin necesidad de haber terminado su vínculo laboral.
Sin embargo, es importante recordar que la CTS fue concebida como un respaldo económico ante una eventual pérdida del empleo. Por ello, retirar la totalidad del dinero implica quedarse sin esa reserva para afrontar un periodo sin ingresos.
